18 апреля 2024 года в ГКП на ПХВ «Талдыкорганская городская поликлиника №2» прошел семинар по формированию антикоррупционной культуры. В рамках семинара рассматривался один из важных направлений деятельности Предприятия - Антикоррупционная политика и ее мониторинг в соответствии с утверждёнными внутренними нормативными актами по противодействию коррупции.
В рамках мониторинга рисков конфликта интересов рассматривались вопросы:
о работе по декларированию конфликта интересов (например, отражают ли работники информацию о близких родственниках, работающих в Предприятии), имеются ли среди поставщиков услуг, товаров организации, связанные с работниками Предприятия, имеются ли факты работы в непосредственном подчинении близких родственников в одном структурном подразделений, и какие меры предпринимаются со стороны руководства и комплаенс-офицера по урегулированию конфликта интересов.
Также были предложены способы урегулирования конфликта интересов, путем раскрытия сведений о конфликте интересов при приеме на работу, переводе на новую должность и заполнения декларации о конфликте интересов. Принято решение в случае выяления конфликта интересов, о продолжении работы со стороны руководства по урегулированию конфликта интересов: ротации, изменения в должностные инструкции, обучение сотрудников и т.д.
Особое внимание обратили на Корпоративный этический кодекс, где были учтены основополагающие корпоративные ценности Предприятия: объективность, прозрачность, ответственность, патриотизм, уважение прав и интересов заинтересованных сторон, принцип безопасности условий труда, всестороннее противодействие коррупции и мошенничеству, принцип предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов и конфликтов интересов. Эти вопросы связаны с тем, что каждый работник ежедневно принимает решения, которые могут иметь финансовые и репутационные последствия для Предприятий, а также влиять на людей и общество.